Atraso reiterado no pagamento de salário gera Rescisão Indireta

O empregador comete falta grave quando atrasa reiteradamente o pagamento dos salários de seus empregados.

Os empregados contam com o pagamento do salário para o seu sustento e de seus familiares, e esses atrasos constantes causam enormes prejuízos e transtornos nos compromissos e vida em geral.

Em razão de ser considerada falta grave do empregador a Justiça do Trabalho tem deferido, nesses casos, a rescisão indireta do contrato, isto é, o rompimento do contrato por iniciativa do empregado, mantendo-se o direito a todas as verbas rescisórias típicas de uma dispensa sem justa causa.

Mas, para que se caracterize a falta grave do empregador é necessário que o atraso seja frequente. Não basta um atraso esporádico ou eventual.

Por este motivo é importante ter atenção ao assinar o contracheque com a data e o valor de forma correta. No caso de uma eventual reclamação trabalhista, estes documentos e extratos bancários podem ser utilizados como prova do reiterado atraso no pagamento dos salários.